都說公務員學歷越高，升得越快，可是到了程先生這里情況就變了。程先生是一所省屬重點高校的碩士畢業生，畢業那年就考上了公務員，不過崗位層級比較低，工作單位是某縣直機關。由于是單位里唯一的一位重點高校全日制碩士研究生，他很受別人的關注。正因為大家關注，他干活做事相當有積極性。不過這樣的工作熱情并沒有讓他快速晉升，他用了5年時間才成為副科級干部。“工作五年才成為副科級干部”，擁有碩士文憑的程先生感嘆道，“當初就不該考研”。程先生還提到他的一位同學，本科畢業考上的公務員，現在都已經是正科級干部了，反觀自己，學歷比同學高，卻才剛剛走上副科級崗位。1）這么一對比，程先生確實是虧了，多讀了幾年書，拿到了碩士文憑，結果晉升速度卻比本科同學慢。但就實際情況來講，程先生的晉升速度算正常的。碩士畢業生考上公務員，工作一年轉正定級后，一般定為四級主任科員（有相應的崗位空缺），享受跟副科級干部一樣的經濟待遇，不過沒有相應的職務。而什么時候能成為副科級干部，不僅跟工作單位層級和是否有崗位空缺有關，也跟個人的工作能力、資源積累有關。在很多縣區單位，組織部門用人不怎么看學歷，他們用同樣的標準要求剛考上公務員的碩士研究生和本科生，沒有一定工作年限的碩士研究生是不會被提拔到重要崗位上的。舉個簡單的例子，某縣直部門有兩個新人，同一時間考上的公務員，兩人的工作能力相當。縣組織部門會以相同的標準來考核他們，等他們有了四五年工作經驗，副科級領導崗位空出來，就都會得到重用。簡而言之，在縣區這個層級的公務員，碩士學歷的唯一優勢就是剛開始工資高一些，至于能不能很快獲得領導職務，則要看實際工作能力、業績，以及有沒有空缺的領導崗位。但如果在市級機關或者省級機關，情況就不一樣了。省直機關、市直機關副科級領導崗位數量充足，年輕的公務員一般很快就能得到重用。所以我們看到不少市級及以上機關單位里的碩士公務員，轉正定級后一兩年就被任命為副科級干部。前面提到的程先生的本科同學，可能就是市級機關或者省級機關的公務員，他只要工作能力不差，工作年限達標，就可以迅速晉升。2）話說回來，誰能擔保本科畢業就一定能考上公務員呢？如果當初不考研，本科畢業又沒有考上公務員，那豈不是更虧？事實上，本科一畢業就考上公務員的人是非常少的；本科學歷的年輕公務員，工作八年左右就走上正科級領導崗位的，更少。我們不能把自己跟極個別“成功案例”對比，那樣只會徒增煩惱。對程先生來講，現在最重要的是調整好心態，以積極的狀態應對工作，不能因為提拔緩慢就失望，或者躺平。程先生應該不斷學習和實踐，在新的崗位上展現自己的創造力和實踐能力。與此同時，他還必須跟上級、同事保持良好的關系，一方面努力做好自己手頭上的工作，另一方面積極幫助同事完成工作。人生很長，后面究竟有什么樣的發展誰也猜不到。有些縣區基層單位的公務員，起步晚，但最終還是走上了高位；有些市直、省直機關的公務員，前期進步得很快，但后來就停滯不前。所以我們不要想太多，一步一步踏踏實實地往前走，才是最關鍵的。今日話題：你身邊有認識的碩士畢業生當公務員的嗎？他們現在是什么級別？歡迎大家參與討論。想了解更多精彩內容，快來關注王軼老師（圖片來源網絡，若侵權，請聯系刪除，謝謝）